奥特莱斯企业文化

商管公司骨干团队培训取得圆满成功

——商管公司简讯

  商管公司骨干团队培训班(第一期)于2011年8月15日正式开课,商管总部全体员工、佛山项目部分中高层管理人员及专业经理、湖州项目负责人及新入职员工、房山项目筹备组员工近50人参加了此次培训。

  本次培训以公司企业文化及制度宣贯、商业项目考察与分享交流、各专业对口部门工作沟通等内容为主。8月15日下午,商管公司在总部1号会议室召开了【开训仪式】,吕珍远总经理明确了此次培训的目的和要求,并向新到岗的骨干介绍了奥特莱斯(中国)和商管公司的企业基本情况,以及北京市商业发展概况;赵红菊副总经理就培训内涵、管理实践学习方法等进行了专业讲解。



  8月16日至18日,全体参训人员陆续考察并调研了燕莎奥莱、赛特奥莱、佛罗伦萨小镇、燕莎友谊商城、蓝色港湾、新光天地、金源燕莎MALL、国贸商圈、东方广场、王府井商圈等京津地区10个代表性商业项目;同期还组织进行了《员工手册》宣贯和商管总部与项目各专业对口部门的工作交流;并组织参观了房山项目。




  8月19日上午,商管公司万文英董事长以《奥特莱斯——具有生命力的商业零售业态》为题,对全体参训人员进行了深入、系统的主题培训,内容涵盖了奥特莱斯的由来和理念、国际奥特莱斯的发展概况/运作模式/运营模式以及优势和特点、奥特莱斯的规范要点、国内奥特莱斯发展中出现的问题、奥特莱斯商品销售特点、在运作中需做到的方面、经营中的问题及其解决等等,从理论到实践、从宏观到微观,使大家受益匪浅。



  8月19日下午,商管公司召开了【京津代表性奥特莱斯考察调研成果分享会】,商管总部8个部门分别进行了专题演讲,从定位规划、项目建设、设施配置、环境营造、品牌经营、营销推广、会员服务、运营管理、物业保障等全方位进行了剖析,荟萃了大量的图文信息与数据、和借鉴与思考。




  此次培训,突出了“体验式特色”,短短五天时间、每天投入近12个小时,收获颇丰。通过万总对奥莱业态的专题培训,以及对不同商业项目的实地考察,使大家对奥莱业态有了更深层次的认识;通过专业对口部门的沟通交流,使工作流程更加清晰、工作实务更加熟练、团队凝聚力更加增强;通过京津代表性奥莱考察分享活动,使大家畅所欲言、集思广益,获得成功案例的借鉴与思考,达到了相互启发,相互促进的作用。




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